Piața locurilor de muncă aduce pentru angajați posibilitatea de a alege dintr-o multitudine de joburi. Acest lucru înseamnă că oricând, cineva își poate părăsi locul de muncă pentru altul mai bun, în care veniturile sunt substanțiale. Când îți dai demisia, cea mai comună soluție este prin preavizul de demisie. Ce este și cât timp durează?
Preavizul de demisie reprezintă un termen prin care ambele părți decid ca în 20 de zile, angajatul să presteze în continuare serviciile firmei. Cel încadrat are posibilitatea de a-și găsi un nou loc de muncă sau se poate răzgândi în privința celui actual, iar angajatorul are posibilitatea să găsească un eventual înlocuitor.
Contractul de muncă încetează definitiv la data expirării termenului de 20 de zile. Acest lucru se poate schimba pe parcurs, în funcție de dorința angajatorului. Există posibilitatea în care angajatul poate demisiona fără un astfel de preaviz, dacă nu îi sunt respectate toate promisiunile contractuale.
Demisia este consemnată ca fiind un act unilateral al salariatului, care comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Conform codului muncii în vigoare din România, angajatul își poate da demisia, nemaifiind obligat să mai lucreze o anumită perioadă la respectiva firmă.
Orice încărcare a contractului de muncă în vigoare îl poate face pe angajat să-și dea demisia fără preaviz. De exemplu, dacă salariul a întârziat o perioadă mai mult de timp sau dacă remunerația a fost mai mică decât era prevăzut în contract. O a doua posibilitate prin care demisia fără preaviz este posibilă este dacă angajatul se afla în perioada de probă. Codul Muncii prevede o perioadă provizorie de 90 de zile calendaristice în care angajatorul poate decide dacă angajatul este persoana potrivită pentru post.
A treia posibilitate este ca angajatorul să renunțe la termenul de preaviz. Dacă în contractul de muncă nu se specifică un anume termen de preaviz, angajatul își poate da demisia oricând.
Foto: Depositphotos.com
